젤리군의 관심사

[행정법] 과징금 vs 과태료 법을 위반하면 과료, 벌금, 범칙금, 과태료, 과징금 처벌을 받게 되는데요. 과료, 벌금, 범칙금, 과태료 과징금의 차이를 알아보겠습니다. ◎ 과료 과료는 경미한 범죄에 대해 2천원 이상, 5만원 미만의 금액을 징수하는 형벌입니다. 과료는 판결확정일로부터 30일 이내에 납부해야 합니다. 과료를 기한 내에 납부하지 않으면 1일 이상, 30일 미만의 기간 동안 노역장에 유치하여 작업에 복무해야 합니다. 과료는 전과 기록에는 남지 않지만, 수사경력자료에는 남게 됩니다. ◎ 벌금 벌금은 범죄를 저지른 범인으로부터 5만원 이상의 금액을 징수하는 형벌입니다. 벌금은 판결 확정일로부터 30일 이내에 납부해야 합니다. 벌금을 기한 내에 납부하지 않으면 3년 이하의 기간 동안 노역장에 유치..

[행정학] 제7장 리더쉽 이론 1. 변혁적 리더쉽 1) 변화를 지향하고 체제 개방적이다. 2) 영감과 비전 제시, 공유에 의한 도익유발을 중시한다. 3) 기계적 관료제 구조보다는 임시체제에 더 적합하다. 4) 리더의 카리스마, 구성원에 대한 지적 자극, 인가적인 관계 등이 어우러져 나타난다. ※ 틀린지문 1) 지도자와 부하들 간의 합리적, 타산적 교환관계를 중시한다. 3. 리더쉽 행동이론 1) 훈련에의해 효과적인 리더를 양성할 수 있다고 주장한다. ※ 틀린지문 1) 상황에 따라 리더쉽의 효과성이 달라진다는 시각에서 리더의 행동을 파악한다. 2) 업무 특성과 리더쉽 스타일 사이의 관계에 초점을 둔다. 3) 리더의 적합한 사람을 선택하는 방법을 연구한다. 4) 리더의 자질을 가진 사람은 어떤 상황에서든 지도..

[행정학] 제6장 조직이론 1. 과학적 관리론과 인간관계론 1) 메이요의 호손 실험은 인간관계론의 형성에 영향을 주었다. 2) 인간관계론은 작업환경이나 물리적 조건보다 조직구성원들의 사회 심리적 요인을 중시한다. 3) 과학적 관리론과 인간관계론은 생산성 향상을 추구한다는 점에서 유사하다. 4) 과학적 관리론은 과업목표의 달성을 위해 체계적인 관리와 통제를 중시하는 관료제 조직에 적합하다. ※ 틀린지문 1) 과학적 관리론은 비공식적 집단의 역할을 강조하지만, 인간관계론은 공식적 조직의 역할을 중시한다. (과학적관리론-공식적/인간관계론-비공식적) 2. 인관관계론 1) 비공식적 집단의 역할을 강조한다. 2) 메이요의 호손실험은 인간관계론의 형성에 영향을 주었다. 3) 과학적 관리론과 마찬가지로 생산성 향상을 ..

[행정학] 제5장 동기이론 1. 동기부여 과정이론 1) 브롬의 기대이론 2) 매슬로우 욕구단계설 3) 허즈버그 동기위생이론 4) 앨더퍼의 ERG 이론 5) 맥클랜드의 성취동기이론 2) 허즈버그의 동기, 위생 2요인 이론 1) 위생이론은 주로 생리적 욕구, 안전욕구 등을 만족시키는 요인들이다. ※ 틀린지문 1) 인간의 욕구를 계층적 구조로 나누어 설명한다. (머슬로우, 앨더퍼) 2) 하위계층의 욕구가 충족되어야 상위계층의 욕구가 나타나기 시작한다. (머슬로우, 앨더퍼) 3) 모든 욕구는 충족되면 동기부여로 이어진다. (동기요인을 충족하면 동기부여로 이어진다.) 4) 동기 요인에는 보수, 신분보장, 작업조건, 대인관계 등이 포함된다. (동기요인 > 위생요인) 3. 허즈버그의 동기 위생 이론 1) 동기요인 -..