[산업안전보건]안전제일_근로자정기교육 2분기_기타업(사무직)

[산업안전보건]안전제일_근로자정기교육 2분기_기타업(사무직)

1. 다음 중 심리학자 차페니스의 에러 분류를 설명한 것으로 틀린 것은?

1 연락 에러
2 작업공간 에러
3 지속 에러 
4 시간 에러

 

2. 다음 중 휴먼에러의 잘못된 정의를 설명한 것으로 틀린 것은?

1 휴먼에러는 대개 작업자의 부주의에 의해 발생하지만, 공정안전과 관련된 대부분의 에러는 관리 부실로 인하여 발생한다.
2 휴먼에러는 무조건 우연히 발생한다. 
3 휴먼에러는 대부분 좋지 않은 결과를 야기하지만, 휴먼에러에서 배운 것으로 사고 예방이 가능하다
4 휴먼에러는 예방가능한 원인들로 구성되어 있기 때문에 이러한 에러들은 예견이 가능하다

 

 

3. 다음 중 직무스트레스에 대한 설명으로 틀린 것은?

1 우리가 일하는 사업장의 환경도 스트레스 요인이 된다.
2 우리가 일하는 사업장에서 동료와의 관계도 스트레스 요인이 된다.
3 나의 중요업무에 대한 압박도 스트레스 요인이 된다.
4 나의 신체적 힘듦은 스트레스 요인이 되지 않는다. 


4. 다음 중 직무스트레스의 원인으로 틀린 것은? 

1 작업장의 물리적 환경 요인으로 소음
2 작업장의 물리적 환경 요인으로 조명
3 사회심리적 요인으로 과다한 업무책임
4 사회심리적 요인으로 온열과 환기 


5. 다음 중 휴먼에러에서 나오는 용어와 관계가 없는 것은?

1 실패
2 경실수
3 위반
4 예견 

6. 다음 중 회사적 차원에서의 직무스트레스 관리방법으로 틀린 것은?

1 회사 내 인간관계에 대한 조사와 관리
2 개인의 업무의 책임도에 대한 조사와 관리
3 노동시간에 대한 조사와 관리
4 긴장이완법의 교육과 관리 

 

7. 다음 중 유해인자로 인한 직업병을 조기 발견하기 위해 실시하는 건강진단은? 

1 특수건강진단 
2 일반건강진단
3 임시건강진단
4 배치 전 건강진단

 

8. 다음 중 직무스트레스 요인에 대한 설명으로 틀린 것은? 

1 물리적 환경은 근로자가 노출되고 있는 환경적 요인으로 공기오염이나 작업방식의 위험성을 말한다.
2 직무요구는 직무에 대한 부담으로 업무량 증가, 과도한 책임 등을 말한다.
3 관계갈등은 회사 내에서 상사 및 동료 간의 관계에서의 갈등요소를 말한다.
4 보상부적절은 직장문화인 집단주의나 회식 등을 말한다. 


9. 다음 중 건강진단 결과서에 나오는 건강관리 구분의 연결로 잘못 연결된 것은? 

1 C1 - 직업병 요관찰자
2 C2 - 직업병 유소견자 
3 R - 제2차 건강진단 대상자
4 D2 - 일반질병 유소견자



10. 다음 중 직무스트레스 요인에 대한 설명으로 틀린 것은? 

1 시간적 압박과 업무시간
2 급속한 승진
3 업무요구의 불명확
4 근로시간의 자유로운 조절 
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